В России может подойти к концу период активного роста зарплат, известный как «гонка зарплат». Такой вывод сделали специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, основываясь на опросе российских компаний. Исследование показало, что организации пересмотрели свои планы по увеличению доходов сотрудников в сторону их уменьшения.
Как сообщает издание «Коммерсантъ», впервые с июля 2022 года баланс зарплатных планов предприятий оказался отрицательным. Авторы доклада связывают эту тенденцию с общим замедлением экономического роста страны. Ситуация осложнена жесткой денежно-кредитной политикой и необходимостью фирм снижать цены на свою продукцию, что влияет на фонд оплаты труда.
Кроме изменения зарплатных планов, исследование также зафиксировало сокращение численности работников. Баланс фактических изменений занятости в июне показал отрицательную динамику. Более того, прогнозы компаний на второй квартал 2025 года предполагают дальнейшее снижение численности персонала. Ученые отмечают, что эта тенденция начала проявляться еще в марте текущего года.
Тем не менее, эксперты кадрового рынка не наблюдают массовых сокращений. Они подтверждают, что компании стали размещать меньше вакансий, однако говорить о повсеместном уменьшении штата пока преждевременно. Официальные данные Росстата, доступные на апрель, также не показывают серьезных изменений на рынке труда, и уровень безработицы остается рекордно низким.
