По данным рекрутингового сервиса hh.ru, профессия воспитателя в 2025 году продолжает входить в число низкооплачиваемых в России. Актуальная статистика была представлена накануне Дня воспитателя, который отмечается 27 сентября.
Ключевые цифры по зарплатам
За первые восемь с половиной месяцев 2025 года среднее предложение работодателей для воспитателей и нянь составило 47,4 тысячи рублей. Хотя этот показатель вырос на 16% по сравнению с прошлым годом, он все еще на 2,9 тысячи рублей ниже ожиданий самих соискателей.
Регионы-лидеры по оплате
Наибольшие зарплаты готовы предлагать в следующих регионах:
- Москва — 79,2 тыс. рублей.
- Сахалинская область — 57,5 тыс. рублей.
- Якутия — 56,1 тыс. рублей.
- Приморский край — 55,6 тыс. рублей.
- Московская область — 55,1 тыс. рублей.
Однако ожидания воспитателей в этих регионах не только соответствуют, но иногда и превышают предложения рынка.
Наибольший разрыв между ожиданиями и предложением
Самая значительная разница между желаемой и предлагаемой зарплатой наблюдается в:
- Саратовской области — 12,2 тыс. рублей.
- Орловской области — 12 тыс. рублей.
- Ставропольском крае — 11,8 тыс. рублей.
- Калужской области — 10,9 тыс. рублей.
- Татарстане — 10,2 тыс. рублей.
Спрос на рынке труда
С января по середину сентября 2025 года в стране было открыто 19,7 тысячи вакансий для воспитателей и нянь. Лидерами по спросу стали:
- Москва (5,8 тыс. вакансий или 29%).
- Санкт-Петербург (2,6 тыс. или 13%).
- Московская область (1,5 тыс. или 7%).
- Краснодарский край (850 или 4%).
- Свердловская область (790 или 4%).
Конкуренция и кадровый дефицит
В целом по стране дефицита воспитателей не наблюдается: на одну вакансию в среднем приходится 7 резюме, что указывает на умеренную конкуренцию. Однако в некоторых регионах ситуация остается напряженной для работодателей. Острее всего нехватка кадров чувствуется в:
- Ленинградской области (2,6 резюме на вакансию).
- Нижегородской области (3,7 резюме на вакансию).
- Ульяновской области (3,9 резюме на вакансию).
На грани нормы находится ситуация в Липецкой и Тамбовской областях, где работодатели также могут сталкиваться с трудностями при поиске сотрудников.
Требования работодателей
От кандидатов работодатели чаще всего ожидают владения следующими навыками: обучение и развитие детей, детская психология, грамотная речь, ответственность, любовь к детям, уход за ребенком, работа в команде и организаторские способности. В редких случаях в требованиях указывают знание английского языка, возрастной и когнитивной психологии, умение готовить и организовывать учебный процесс.
