Уйти в отпуск именно летом удаётся далеко не всем. Работодатель может отказать — например, сославшись на производственную необходимость или утверждённый график, где ваши пожелания не учтены. О том, кого запрещено оставлять без летнего отдыха и куда жаловаться при обмане, агентству «Прайм» рассказала руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова.
Лето — не гарантия
Юрист сразу пояснила: закон вовсе не обещает каждому работнику отпуск в летние месяцы. Да, это самое популярное время, но на деле график часто верстается под нужды компании, а как именно учитываются интересы сотрудников — прописано очень размыто.
Кому отказывать нельзя
Отказать работодатель не имеет права нескольким категориям. В отпуск по первому требованию уходят:
— беременные женщины;
— несовершеннолетние;
— усыновители младенцев до трёх месяцев;
— родители детей-инвалидов и другие льготники.
Ещё одна ситуация — когда ваш отпуск уже стоит в графике. В этом случае не отпустить без серьёзных причин тоже не получится.
Куда обращаться, если обманули
Если отпуск по графику не дают, а законных оснований для этого нет, у работника два пути. Первый — жалоба в Государственную инспекцию труда. Второй — обращение в суд. Юрист подчеркнула: лучшая защита в таких спорах — знать свои права и не бояться их отстаивать.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
