Работодатель, который незаконно сорвал запланированный отпуск своего сотрудника, может быть привлечен к существенной материальной ответственности. Как пояснила юрист Евгения Сабитова, член союза юристов-блогеров, компания рискует получить штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, сам работник имеет полное право через суд взыскать с руководства компенсацию за причиненный моральный вред, а также получить денежную выплату за все дни, когда его вынудили трудиться вместо заслуженного отдыха, или же дополнительные дни к очередному отпуску, передаёт РИА Новости.
Основанием для привлечения к ответственности служит нарушение трудового законодательства, а именно — несвоевременное предоставление отпуска согласно графику, незаконный вызов из него или любое другое принуждение к работе в этот период. Столкнувшись с такой ситуацией, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд.
Размеры административных штрафов регламентированы статьей 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей они составят от одной до пяти тысяч рублей, а для организаций — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении санкции для виновной стороны будут ужесточены.
Что касается процедуры отзыва, то она допустима только в исключительных случаях и исключительно с добровольного письменного согласия самого работника. Даже при получении согласия работодатель обязан оформить официальный приказ, скорректировать график отпусков и гарантировать сотруднику предоставление неиспользованной части отдыха в другое, выбранное им самим время.
Законодательство категорически запрещает прерывать отпуск определенным категориям сотрудников, к которым относятся несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на вредных или опасных производствах.
