На рынке труда назревают заметные перемены: уже с 1 сентября существенно скорректируют правила привлечения персонала к сверхурочной работе. Ключевое изменение — почти двукратное увеличение годового лимита переработки. При этом базовые принципы оплаты и альтернативные компенсации останутся прежними, а список трудовых гарантий расширят.
Новые лимиты: годовой объём сверхурочных вырастет вдвое
С 1 сентября допустимый объём сверхурочной работы для одного сотрудника может достичь 240 часов в год. Сейчас планка заметно ниже — не более 120 часов ежегодно, при этом в отдельный день нельзя превышать 4 часа переработки.
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин в беседе с RT пояснил логику изменений: новые лимиты открывают гражданам дополнительные возможности реализовать право на труд. При этом эксперт подчеркнул, что базовые нормы по ежедневной нагрузке сохраняются — жёсткий порог в 4 часа в сутки остаётся неизменным.
Ключевые параметры сверхурочной работы:
- сейчас: максимум 120 часов в год, не более 4 часов в день;
- с 1 сентября: лимит повышается до 240 часов в год;
- ежедневный лимит остаётся на уровне 4 часов.
Как будут платить за переработку: старые правила плюс новые гарантии
Система оплаты сверхурочных часов сохранит привычные коэффициенты. Первые два часа переработки по-прежнему обязаны оплачивать не менее чем в полуторном размере, все последующие — не менее чем в двойном.
Но есть важный нюанс: с 1 сентября изменят подход к расчётам при превышении 120‑часового порога. В пределах лимита действуют прежние правила, а начиная с 121‑го часа каждый час переработки компенсируют не менее чем в двойном размере.
Что ещё важно знать работнику:
- вместо повышенной оплаты сотрудник вправе запросить дополнительное время отдыха — правило остаётся в силе;
- для тех, кто работает сверхурочно свыше 120 часов в год, расширяют социальные гарантии;
- при прохождении диспансеризации такие сотрудники получают право на один оплачиваемый выходной в год с сохранением должности и среднего заработка.
Для остальных работников право на оплачиваемый день для диспансеризации по общему правилу предоставляют раз в три года.
Баланс интересов: возможности и защита прав
Изменения не сводятся к простому увеличению лимитов: параллельно усиливают механизмы защиты прав сотрудников. Расширение гарантий при привлечении к длительной переработке призвано снизить риски перегрузки и поддержать баланс между дополнительной занятостью и заботой о здоровье.
По оценке эксперта, обновлённые нормы позволяют гибче использовать трудовые ресурсы, не ущемляя базовые права граждан. Право на труд, закреплённое Конституцией РФ, получает дополнительные инструменты реализации — при условии сохранения социальных гарантий.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
