На предприятиях Свердловской области начали сворачивать найм и экономить на людях. Урезают рабочие дни, распускают целые отделы, копятся долги по зарплате. При этом год назад удар пришёлся в основном по заводским работникам теперь сложнее всего офисам, культурным и социальным проектам. Ниже истории уральцев и выводы специалистов.
Три дня вместо пяти и короче ставят смену
Богдановичское ООО «Огнеупоры» перевело часть коллектива на сокращённый график с середины октября. Спокойный режим достался только тем, кто далёк от производства. Производственники трудятся по-прежнему, о закрытии цехов речи нет. Логика простая, объяснили в компании: строители и металлурги главные клиенты огнеупорщиков закупают меньше, поэтому и завод снизил выпуск.
С начала зимы точнее, с 1 декабря на трёхдневную неделю перейдёт екатеринбургский завод УРБО. Мера рассчитана на полгода, оплаты труда потемнеют сразу. «Работы нет, заказы отсутствуют, людям объявили о сокращении рабочего времени», пожаловался E1.RU один из работников. Само предприятие молчит.
Почему режут часы, но не сокращают сотрудников
По наблюдению экономиста Виталия Калугина, владельцы бизнеса держат людей до последнего. Увольнение по соглашению обходится дорого, закон на стороне работника, а с бессрочным договором расстаться ещё сложнее. К тому же руководитель редко уверен, что спад затянется, а производственника после увольнения ищут месяцами.
«Даже если у предприятия проблемы и оно высаживает на четырёхдневку, люди сейчас не ропщут особо. Никто не увольняется, не ищет другую работу. Все понимают, что с поиском работы история может затянуться, её можно не найти», — поделился Виталий Калугин.
По его подсчётам, укороченные графики сейчас затрагивают примерно полтора миллиона человек по стране. О масштабах могу отметить, что цифры совпадают с данными Росстата о неполной занятости за последние кварталы.
Перевели рейсы в Москву распустили весь филиал
Не всем удаётся удержать коллективы. В Azur Air с 1 ноября перестала существовать екатеринбургская команда: без работы остались около семидесяти бортпроводников и офисных работников. При этом самолёты из уральских аэропортов продолжают летать их обслуживает московский филиал. Сотрудники недоумевают: рейсы живы, а рабочие места в регионе исчезли. Компания от любых заявлений отказалась.
Хуже всех пришлось бывшим работникам российско-китайского производителя электротоваров из небольшого города Свердловской области. По словам одного из них, штат распустили и не выдали ни вторую, ни третью зарплату, положенные по закону. Получить быстрый комментарий от компании не вышло.
«Немузею мусора» нашли замену, но так и не расплатились
Задержки выплат докатились и до екатеринбургского «Немузея мусора». Старую команду в перезапущенный проект не позвали набрали новых. Но главный удар для бывших сотрудников даже не это: им до сих пор не выдали заработок за отработанные месяцы и время простоя. Речь о сотнях тысяч рублей.
Невыплаты зарплаты одна из самых частых жалоб на рынке труда сейчас. Так, уральцы, трудящиеся в подмосковной «Азбуке логистики», говорят, что не видели денег с августа. Из-за безденежья люди начали уходить из компании по собственному желанию. Редакция запросила у перевозчика комментарии по претензиям, но ответа пока нет.
Юрист: заявление в полицию отрезвляет работодателя мгновенно
Партнёр юридической фирмы Intellect Анна Устюшенко советует в такой ситуации без промедления идти в полицию. По её словам, деньги обычно задерживают те, кто работает с крупными заказчиками: кто-то не рассчитался например, госсектор и платить стало нечем. При этом у предпринимателя, как правило, остаются деньги на жизнь, а директор режет свой уровень жизни в последнюю очередь.
«Как только сотрудники пошли и заявление в МВД написали, потому что задержка зарплаты это уголовка, деньги сразу находятся», — высказалась Анна Устюшенко.
Не кризис, а застой: экономисты спорят о терминах
Учёные не спешат называть происходящее кризисом. Виталий Калугин считает, что точнее говорить о застое. Производительность труда в России ниже, чем в Китае и Европе, а труд одна из главных статей себестоимости: падает прибыль режут издержки, в том числе на людей.
«Это не кризис, это стагнация. Она провоцирует неуверенность в будущем, увольнения и сокращение изреддержек. Лишние люди всегда есть», — отметил Виталий Калугин.
У HR-специалистов, добавил он, существует правило «ядра»: без примерно 60% коллектива компания существовать не может, всё остальное «шелуха», которую наращивают в хорошие времена и счищают в плохие.
Профессор УрГЭУ Максим Марамыгин связывает разворот рынка с политикой 2025 года: дорогие кредиты заставили предприятия сворачивать инвестпланы, а за ними рухнул и спрос на кадры.
«Если в 2022–2024 годы рынок труда был рынком работника, то с 2025-го он стал рынком работодателя. Учитывая, что Банк России упорно не снижает ключевую ставку и до конца года, я боюсь, не снизит её, никаких инвестиционных перспектив в геодезическом секторе нет, а в оборонке возможности развития во многом исчерпаны. Производства сокращаются, и люди просто выходят на улавливание», — резюмировал Максим Марамыгин.
По его словам, покупатели тоже стали экономить покупать меньше и выбирать дешевле. Всё это, подчёркивает экономист, связано между собой.
